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装修工人受伤谁负责,要如何赔偿


南京海事海商律师 www.hs64.net


  装修工人受伤谁负责,要如何赔偿
  
  请人装修工人受伤,有两种情形。
  
  第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。
  
  第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由雇主或者第三人承担赔偿责任。
  
  二、装修工人的工资水平如何 1、木工、油漆工装修工人工资
  
  通常情况,在负责家装的五大工种中木工与油漆工的工资是相对来说最少的,月薪通常来说也是在四五千元左右, 木工做在做出产品之后,油漆工然后给产品上色,因此这两种工种的联系非常密切,也有的工人可以身兼两种工种,木工、油漆工工资普遍不高主要是因为现在市面上对木质产品的需求在不断变小,导致木工的工资也就变得更低了。
  
  2、水电装修工人工资
  
  目前市面上水电工人大部分都是在40岁以下的,因为水电技术更新换代比较快,许多年龄比较大的工人一时间难以掌握新技术,而那些比较年轻的工人则常常在施工过程中自我突破,迅速掌握新的方法技术,相对来说也是会更加符合是施工标准,水电公认的的市场需求还是比较大的,通常工资水平在七八千元左右。
  
  3、瓦工装修工人工资
  
  在五大家装工种中,要属瓦工的工资是最高的,月薪过万都是很常见的事情,瓦工是需要一定体力和技术的,在所有工种中也是负责那些最苦最累的活,现在随着社会老龄化加剧,很多瓦工随着年龄的增长都会出现力不从心的情况,然而现在的年轻人又很少会选择这一行业,导致瓦工数量减少,而市场需求却在不断增加,这也是瓦工工资为什么这么高的原因。
  
  


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·缴纳工伤保险的好处是什么?
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·试用期是否可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定:
      试用期是否可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,试用期是可以辞职的,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...


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·社保工伤鉴定时间限制吗
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·被辞退的员工工资什么时候发
      被辞退的员工工资什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...


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      集体计件工资制加班怎么算?即使企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照下列标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...


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