工程质量问题监理追责是怎样的

南京海事海商律师 www.hs64.net

  工程质量问题监理追责是怎样的？为了保证居住者的生命财产安全，在施工过程中，对工程质量问题有严格的要求，并且国家还设置了工程监理单位监督工程实施。如果通过监理单位的审查后，工程出现了质量问题，为了避免监理单位包庇工程单位，监理单位也要承担相应的法律责任。那么工程质量问题监理追责是怎样的呢？下面请看详细解答。
  一、根据《建筑法》、《条例》的规定,工程监理单位承担赔偿责任的情形有:
  1、工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通,弄虚作假、降低工程质量,造成损失的,承担连带赔偿责任;2、将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字,造成损失的,承担连带赔偿责任。3、另外,根据《建筑法》第79条规定,负责颁发建筑工程施工许可证的部门及其工作人员对不符合施工条件的建筑工程颁发施工许可证的,负责工程质量监督检查或者竣工验收的部门及其工作人员对不合格的建筑工程出具质量合格文件或者按合格工程验收的,造成的损失,由该部门承担相应的赔偿责任。
  二、建筑工程质量问题终身追责：
  1、即日起，省住建厅将在全省实施工程质量专项治理两年行动，未来两年，将以治理工程质量为突破口，推动项目负责人质量终身负责制全面实施，遏制违法发包、转包、违法分包、挂靠等建筑市场乱象。2、引入终身追责机制 据了解，建筑工程项目将引入终身追责机制，通过两年专项治理行动，逐渐建立建筑工程各方责任主体项目负责人质量终身责任信息档案制度，经法定程序确定的建设、勘察、设计、施工图审查、施工、监理、检测和预拌混凝土生产单位及其质量责任人员，在工程开工前必须签署质量责任承诺书，工程竣工验收合格后移交城建档案管理部门存档。3、竣工后，严格按要求设置永久性质量责任标牌。对发生质量问题，以及项目负责人履责不到位的，严格追究责任。4、严惩各类违法行为 此次专项治理行动将以2014年在建及以后新开工建设的房屋建筑和市政基础设施项目，特别把保障性住房项目、棚户区和城中村改造项目、城市轨道交通等重大基础设施项目，以及群众举报或者社会反映强烈的项目作为重点，严肃查处以下四方面行为：（1）一是未依法取得施工许可证擅自施工行为；（2）是建设单位违法发包行为；（3）是勘察、设计、施工、监理、检测等企业转包、违法分包以及转让、出借资质行为，企业或个人挂靠行为；（4）是建筑市场八大责任主体质量责任不落实、违反工程建设强制性标准等行为。 推进农民工工资预储金制度 此次行动将结合建筑实名制管理，积极推进农民工工资预储金制度，各设区市2014年底前要正式实行。进一步落实总包企业责任，督促在现场配备专职劳务员，负责施工现场考勤、工资发放等项工作。如果监理在监督工程中，包庇、串通工程问题，监理人员将承担相应法律处罚和金钱赔偿。建筑工程问题的追责是终身的，违反了工程实施条例，一旦出现问题，不论时间过了多久，依然会追究责任。所以说，为了自身的安全，居住者的安全，在工程实施过程中，一定要严格按照相关法律条例实施，使用合格的材料，安全施工。希望以上内容能给您带来帮助。
  
  
  

·事实劳动关系受保护吗？
      劳动者在从事劳动的过程中，有的人没有与用人单位签订正式的劳动合同，这些人在与用人单位的争议过程中，经常不能通过劳动法律法规来解决。这给劳动者带来了不小的损失。但是，概念法律的规定，与正式的劳动关系一样事实劳动关系受保护。下面我们就为您总结了相关的法律知识。 一、事实劳动关系受法律保护 劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方之间形成了事实劳动关系的，劳动者同样受到劳动法律法规的保护，用人单位既要保证劳动者的工资标准，还要依法...

·是否无固定期劳动合同辞退需要补偿？
      可能对于劳动者来说，能和单位签上无固定期劳动合同实属是一件大好事，因为只要签订了无固定期劳动合同就可以保证自己不会被单位轻易地以非法定原因辞退。但是这并不代表员工就不会辞退这些员工了，那么，是否无固定期劳动合同辞退需要补偿呢? 一、是否无固定期劳动合同辞退需要补偿? 1、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可...

·一、伤残工伤赔偿的标准是多少?
      一、伤残工伤赔偿的标准是多少? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级 (1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为...

·必须要终审才能报工伤吗？
      必须要终审才能报工伤吗?1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正...

·合同法与劳动合同法违约金的不同?
      在我国的合同法和劳动合同法中都有涉及到违约金这个概念。那么，合同法中的违约金与劳动合同法中的违约金是不是同一个概念呢?这显然不是的。那么，合同法与劳动合同法违约金的不同之处在哪儿，我们将在下文中进行具体的介绍。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人...

·签署建设工程施工合同注意事项
      签署建设工程施工合同注意事项 (l)施工合同的订立条件 建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则 建设工程施工合同的订立应遵循以下原则： l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3)公平、诚实信用原则。 (3)施工合同订立的形式与程序 l)施工合同订立的形式。建设工程施工合同必须采用书面形式，并参照标准合同文本签订。 2)施工合同的订立程序。民法典把订合同的过程分...

·劳动合同中的福利待遇有哪些
      劳动者成立劳动关系的目的就是取得劳动报酬，但是你知道吗，劳动合同中的福利待遇不止工资，那么劳动合同中的福利待遇有哪些呢?我们为您整理了这篇文章，希望帮助您解决遇到的法律问题。 一、劳动合同中的福利待遇有哪些 劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。我们在这里为您整理的是国家法律规定的福利待遇。根据《劳动合同法》第17条，“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或...

·请问十级工伤鉴定赔偿多少钱？
      当今社会，无论劳动者从事何种职业都有可能会在工作活动时受到来自外界的伤害，小到擦伤，重则死亡。为了维护自身利益，保障自身权益不受到侵害，我们需要明确不同等级的工伤如何判断以及相应的赔偿费用具体为多少，那么其中十级工伤鉴定赔偿多少钱这个问题就是我们非常关心的了。下面我们听听我们的看法： 10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统...

·《青海省劳动保障监察条例》具体内容是什么？
      当用人单位出现违法用工的情况时，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，要求其进行处理。监察机构在处理劳动纠纷的时候要按照条例规定进行，各个省市都出台过自己的规章办法。对于青海市民来说，了解《青海省劳动保障监察条例》，对于自己更好的维权有一定好处。那么《青海省劳动保障监察条例》内容是什么？请看本文的解答。 青海省劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条 为规范和加强劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，促进经济发展与社会和谐，根据《中华人...

·临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
      临时工是现在一个很热点的词语，而且临时工逐渐成为了带贬义的词语，因为出了一些事，临时工成了“背锅”的。其实，临时工和劳动工一样，那么临时工请假扣除工资标准是怎么样的?我们在下文解答，希望对您有所帮助。 一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的 临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 二、临时工存在的弊端 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用...

·在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要
      在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要签订一份合同来保障我们的劳动权益，但在实践中很多的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，而有的劳动者也不认为签合同有什么重要的，针对这样的情形建立的事实劳动关系，经常会让劳动者们的权益收到侵犯，那么确认事实劳动关系的证据有哪些?的我们为您详细的解答。 确认事实劳动关系的证据有哪些： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有...