退休人员服刑期满后，养老金怎么办？还能领吗？

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  法律上规定退休人员出现下面情况的可以停发养老金：

  

  　　1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的。要是因为这个情况被停发养老金的，只要后面及时补齐相关的材料文件之后还是可以接着领取养老金的。

  

  　　按规定是，因为材料不齐原因导致被停发养老金的，离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金。

  

  　　2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的。

  

  　　因为权利人下落不明导致不能继续享受养老金的，那么同样在失踪情况消失之后就可以恢复养老金，并且是从停发之月起补发并恢复发放基本养老金。

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议如何认定？
      续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。” 在劳动合同解除或终止时，许多用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就协商解除或终止劳动合同后的法律后果达成的合意，是对劳动合同协商解除或终止后双方权利义务的处分和...

·破产企业职工养老保险
      虽然破产企业欠缴的基本养老保险金，依《中华人民共和国企业破产法》规定，原则上都能得到优先清偿，但实际中，清偿的现款极少，都是一些旧房陋屋、“破钢烂铁”，很难变现。 应作出现定，有的需降价处理的还得降价处理。另外，如果确实变不了现的，只要有有形的财产放在这里，社会保险机构无论对社会，还是对退休人员，也都有个交待。 退休人员的医药费问题。 其根本途径是通过实行医疗费社会统筹来解决。在此之前，则应在企业破产中划出一块，作为这部分人的医疗后...

·办理退休没提供相关的材料会怎么样？还能拿养老金吗？
      1、需先到社保服务中心办事大厅办理退休审核手续； 　　2、接着道人力资源和社会保障局办理退休审批手续。 　　3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，接着带上退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认个人缴费情况。 　　4、到社保机构指定银行办理养老金代发借记卡。 　　5、办完退休手续后到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。 　　在实际中如果退休人员果是无正当理由不按规定提供本人居...

·企业养老保险缴费基数存在的问题
      企业养老保险缴费基数存在如下问题： 缴费基数核定标准不规范、不统一、缴费稽核偏重欠费收缴，轻视基数核定、非公企业参保滞后，部分企业游离在养老保险范畴之外。 参加养老保险是所有企业与劳动者应尽的义务，缴纳养老保险费是所有用人单位和劳动者共同的、必须履行的义务。法律不允许有任何超出其范畴之外的"特区"，非公企业也不例外。 社会保险稽核工作是社会保险的一项基础内容，同时又是规范社会保险业务的重要手段。各级社会保险...

·换个城市工作社保怎么转移？
      如今很多工作者都不是在自己本地的城市或省份工作，这其中牵扯到的不仅仅是居住问题，也牵扯到如果换工作社保怎么处理，我们都知道社保是国家颁布的一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么换城市工作怎么社保怎么办呢？华龙网小编为你解答。 异地社保合并办理流程 1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。 ...

·未到退休年龄去死，直系亲属可以领生活补助吗
      首先，直系亲属的范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。 1.完全丧失劳动能力的； 2.因病或非因工死亡职工配偶年满60周岁、女年满55周岁的； 3.因病或非因工死亡职工父母年满60周岁、女年满55周岁的； 4.因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的； 5.因病或因非工死亡职工父母...

·职工养老保险个人帐户是否计息？
      劳动部办公厅以劳办发（1997）116号印发了《职工基本养老保险个人账户暂行办法》。《暂行办法》对职工个人账户累计储存额提出两种计算方法，方法之一是年度计算法，方法之二是月积数法，在各月记账额相同的情况下，两种方法计算结果是一样的。

    劳动部116号文是1997年发布的，当时基本养老保险实行的是差额缴拨，116号文件规定职工基本养老保险个人账户计息公式是符合当时实际的。目前，基本养老保险已从...

·生育保险待遇的享受主体如何认定？
      《社会保险法》第５３条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”所以，我国生育保险的缴费主体只有用人单位。 　　其次在缴费率方面，生育保险待遇的享受主体如何认定？ 1.要求享受生育社会保险待遇者，必须事先定期、如数缴纳生育保险费，且必须缴足法定时间。一些国家规定，女职工至少应在分娩前的6个月缴纳生育保险费或在怀孕的10个月中有6个月缴纳生育保险费的记录，或者在生育前2年中有10个...

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
      最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”就该答复的理解，首先要注意该答复仅是针对具体个...

·自愿放弃社保的效力，应从社会义务和民事责任两方面分别理解
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。 一方面，从民事...

·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知
      

劳部发(1996)138号

　

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅局，各有关部门，各劳动防护用品质量监督检验机构：

　　为加强劳动防护用品的管理，保证劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康，现颁布《劳动防护用品管理规定》，请认真贯彻执行，并将执行中的问题及时告我部。

　　劳动防护用品管理规定

　　第一章 总 则 ...