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 ·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
 ·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金?
 ·未订立书面劳动合同从何时起算?
 ·解除劳动时支付经济补偿金的情形
 ·用人单位未及时足额支付加班费,劳动者因此辞职,能否要求经济补偿?

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 ·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担?
        我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 在劳务派遣期间,劳务人员如果不幸发生工伤,那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位,对劳动者应当承担的...


 ·经济补偿的标准
        经济补偿是劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的额条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...


 ·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资?
        按照有关规定,劳动者的月平均工资应该以其税前收入(应发工资)为计算标准,而不应以税后收入(实发工资)为计算标准,因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。


 ·经济补偿金是否要纳税?
        经济补偿金要纳税的法律依据:1、财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一...


 ·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
        《劳动合同法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定,只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和《劳动合同...


 ·经济补偿的标准
        经济补偿是劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的额条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

 ·解除劳动时支付经济补偿金的情形
            一、用人单位解除劳动合同,符合下列情况的,应支付经济补偿金    1、用人单位违反劳动合同,经双方协商同意解除劳动合同的。    2、劳动者患病...

 ·用人单位未及时足额支付加班费,劳动者因此辞职,能否要求经济补偿?
        司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”,劳动者可以主张经济补偿金。但是,该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行...

 ·经济补偿金与赔偿金是否能同时适用?
        根据《劳动后果合同法实施条例》第25条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金,不在支付经济补偿金。从两者的适用情形以及条件来判断,赔偿金适...

 ·解除或终止劳动合同,用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些?
        1、劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位或者试用期内提前3日提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者提出解除解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;3、劳动者存在...

 ·劳动派遣单位需要支付经济补偿金情形有哪些?
        1、劳动派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳务派遣用工合同无法履行,用工单位提出退回的;2、用工单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、转产、重大技术革新或者经营方式...


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