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劳动诉讼


  南京劳动诉讼律师提供劳动诉讼法律咨询、劳动诉讼最新法律法规、典型案例,代理劳动诉讼诉讼和仲裁法律服务。

 ·劳动争议案件诉讼主体的确定
 ·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
 ·人民法院受理的劳动争议案件范围
 ·劳动者如何打辞退官司?
 ·劳动争议案件举证要求

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 ·人民法院受理的劳动争议案件范围
        劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:  (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中...


 ·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》(二
        各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会:    为了依法妥善审理劳动人事争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,省法院与省劳动人事争议仲裁委员...


 ·劳动纠纷的解决方式
            1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的...


 ·确认劳动关系的证据要点有那些?
        根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发(2005)12号}第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规章的主体资格...


 ·劳动合同纠纷案件举证指引
        一、证明当事人主体资格的证据    1、当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。   2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副...


 ·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》(200
        江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号  各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会:&nbs...

 ·劳动争议官司该怎么打
        戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月,公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月,双方签订协议书,约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作,月薪4万元,协议有效期为一年。戴某依照公司要求,...

 ·劳动争议案件举证要求
        举证内容是指劳动争议当事人,应当提供哪些证据证明其具体行为的合法性和真实性。对举证内容的要求是举证责任的具体化,它直接关系到案件事实的认定和处理。因此,对举证内容的要求,就成为劳动争议仲裁机关判断案件...

 ·人民法院受理的劳动争议案件范围
        劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:  (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中...

 ·劳动争议案件诉讼主体的确定
        用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。  用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义...

 ·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
        江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例,全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题,如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳动合同的确...


劳动诉讼法律咨询
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·以假身份签定的合同,协议是否有效
·你好,请问没有签劳动合同,在上班时间寿伤。公司不给陪常怎办。
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·改名字,我30岁了想改身份证的名字可以吗谢谢
·土地税征收政策,土地税征收政策有关的文件
·孩子的父母方在这件事情中有没有责任?
·如何使审理本案的法官重新认定事实和能以哪个标准要利息?
·我家种的几十株几十年的杉树还有菜地被政府水库改造破坏了,能不能获赔呀

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