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 ·构建绩效管理体系
 ·人力资源管理者的定位
 ·员工工作态度评估表
 ·用人单位应如何建立职工名册？
 ·企业职工除名程序

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 ·企业职工除名程序
           在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓...

 ·电子考勤记录是否有法律效力？
        《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中已明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案是由公司解除与刘某某的劳动合同而引发的，因此，公司必须提出证据证...

 ·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
        根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责...

 ·薪酬结构设计
        一、薪酬结构设计的目的   薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮...

 ·经理人员能力考核表
        分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5    2是否以长期的展望探索公司的未来...

 ·构建绩效管理体系
        确定企业目标，企业股东、总经理、各部门经理及员工代表一起讨论确定基于关键业绩指标的绩效管理的构建，目的是：规范绩效管理，有效实现企业目标。并由绩效管理委员会初步确定工作组成员，通过对工作组成员进行培训...

 ·用人单位应如何建立职工名册？
        用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。Q用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？...

 ·人力资源管理者的定位
        人力资源管理的服务对象一般有三个：股东、员工（包括人力资本和人力资源）、社区（其延伸意义就是为了社会服务）。为股东服务：企业要想实现盈利，对人力资源提出的要求就是：能够适时提供符合企业战略需要...

 ·探亲假的条件与期限期限
         根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：    (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。&...

 ·360度反馈评价实施步骤
        360度反馈评价的实施步骤包括六个环节：　　1、组建360度反馈评价队伍。此处应注意的是对于评价者的选择，无论的是由被考评人自己选择还是由上级指定，都应该得到被考评者的同意，这样才能保证被评价者对结果的认同...

 ·签订员工保密协议的注意事项
            用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。     ...


·借对方钱的。我跟他已经协商好了，今天为什么还收到法院传票？对
·你好我现在眠眼睛有病信用卡没有还上那银行是起诉法院还是公安局
·自己开摩托车意外跌倒受伤，但没有报交警新农保是否有的报
·你好，我们在工地上班的。工地上有个小混混，没有借钱给他；于是
·关于装修合同的中止,老师好
·亲戚借钱到期不还，借条也即将到期，如何处理？
·存放在车库的摩托车被盗保险人会免责任
·沈律师你好，我想请你为我代理房产纠纷一事，怎么联系到你，请回
·0170月中旬进入公司，结果中间20181月公司换营业执照我现在查询社保才发现2017
·起草民事起诉状什么收费？
·朱律师您好，我和我丈夫离婚将近五年了，离婚时孩子归我，今年1
·3在本村本组买房用于居住，没有过户，现在拆迁，房主来争安置款，我该怎么办该怎么办
·医药费与误工费能让摩托车赔吗
·儿子工亡，孙子没生，后来；孙子生后有病死亡遗产归谁；
·朋友父亲在老家农村给人打零工喝完酒后搬水泥不小心摔跤导致颈椎骨受伤需要高额的医疗费用，这种情况雇主要
·离婚后户口往哪儿迁,你好！建议咨询户籍管理部门
·欠钱不还。在法院交了诉讼书，法院多久开
·自*撞车是否是交通事故,我一时想不开
·夫妻结婚三没有孩子离婚财产怎么分
·无故被辞退员工的工资及赔偿金应何时发放？解除合同后需要递交什么材料给劳动局
·广西桂林临桂县的阳光工程是不是非法传销
·办理农村养殖需要办理什么手

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