劳动保护

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 ·职业病的处理程序
 ·劳动保护常识
 ·对劳动者进行哪些安全教育？
 ·职务侵权，雇主追偿的情形
 ·企业裁员农民工维权方法

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 ·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
            在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局...

 ·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？
        首先，根据《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”因此，用人单位有为员工办理和缴纳社会保险的义...

 ·劳动保护常识
        1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   答：劳动保...

 ·企业裁员农民工维权方法
            在全球经济不景气的时候，很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员，农民工该如何维护合法权益呢?    　　    第一，农民工可以...

 ·职业病的处理程序
          首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业...

 ·职务侵权，雇主追偿的情形
            一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？    员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人...

 ·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
        《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

 ·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
            在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局...

 ·怎样证明存在劳动关系？
            《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工...

 ·离职手续委托他人办理的法律效力
            有很多离职员工未及时办理离职手续，而本人已经不在用人单位所在地，或者有身体或者其他方面的原因，不方便行动，故不能办理离职手续。这种情况下，是否可以让其他人来办理呢？ &nbs...

 ·职业病的处理程序
          首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业...


·请问绿色！我们村保安室及大门个人有权利拆除吗？
·我们要以一方出资金，另一方出技术的方式进行合作，现在需要草拟一份合作协议不知道协
·举报韩国老板雇佣黑工
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·煤矿开采，所在村委会有什么权利？
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·父母房屋赠与女儿要有什么手续
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·，请问一下，我想我家有一个案子想教给你怎么联系你？
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